top of page
  • תמונת הסופר/תShai Engelberg

אושר בקריאה טרומית: הגנה על נשים בחופשת לידה מפני הליכי פיטורים – גם בחל"ת

מליאת הכנסת אישרה אתמול (רביעי 25/5/22) בקריאה טרומית את הצעת חוק עבודת נשים (תיקון - הגנה על עובדת מפני הליכי פיטורים), התשפ"ב-2021. 36 תמכו מול 6 מתנגדים וההצעה תועבר לוועדת הכנסת להמשך תהליך החקיקה.


הצעת החוק מבקשת לקבוע כי במקרה שמעסיק הוציא עובד/ת לחל"ת לתקופה רצופה של 14 ימים לפחות, שחלה כולה או חלקה בתקופת 60 הימים שלאחר תקופת לידה והורות, שבהם מוענקת הגנה מפני פיטורים על פי החוק, תקופת החופשה כאמור לא תובא בחשבון במניין 60 ימים אלו.


מטרת הצעת החוק היא למנוע ממעסיקים לעקוף את הוראות חוק עובדת נשים, ואת זכות העובדת ההריונית ל-60 ימי הגנה מפני הליכי פיטורים על ידי הוצאה לחל"ת באותה התקופה; כלומר - להגן על תקופת ההגנה שמגיעה לעובדת הריונית לפי חוק עבודת נשים במידה והמעסיק הוציא אותן לחל"ת.


בנוסף, הצעת החוק מבקשת לקבוע כי תקופת ההגנה תחול לגבי נשים שעבדו פחות משנה ומעל חצי שנה אצל אותו מעסיק מכיוון שמעסיקים רבים נוטים לפטר עובדות חדשות שנכנסו להריון, מה שעלול לפגוע בזכותן של נשים להיכנס להריון ולהפוך לאימהות, או לכל הפחות להרתיען ממהלך זה.


המסר הוא ברור - אישה לא אמורה לפחד לאבד מקום עבודתה בשל כך שהיא עומדת להיות אימא.


אנו ממשיכים לעקוב אחר הליכי החקיקה בכנסת ומביאים לידיעת ציבור לקוחותינו כל שינוי שיש בו הטבה עם זכויותיהם או חלילה פגיעה עתידית צפויה שדורשת היערכות נבונה מראש.


קובץ הצעת החוק:

הצעת חוק עבודת נשים (תיקון - הגנה על עובדת מפני הליכי פיטורים), התשפב-2022
.docx
הורידו את DOCX • 32KB


21 צפיות0 תגובות

Comentarios


bottom of page